ЭКСПЕРТНО-ПРАВОВОЕ БЮРО

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

МЫТИЩИ: +7-917-557-60-77

СУРГУТ: +7 (3462) 46-72-18

Трудовое право

Главная
Полезно знать
Наша практика
Наши цены
Контакты
Наши услуги
Юрист по трудовому праву в Мытищах и Сургуте
Новости
Автоюрист

Защита прав потребителей

Семейное право

Трудовое право

Что мы еще можем Вам предложить?

Дополнительная информация:


Материальная ответственность работника Мытищи, Сургут

ПРОФИ-консал - незаконное привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности в Мытищах, Сургуте, БЕСПЛАТНАЯ первичная консультация!

Стоимость услуг: от 1000 руб.

Мы работаем не только в Мытищах и Сургуте, но также оказываем юридические услуги жителям и таких городов, как:

  • Королёв;
  • Пушкино;
  • Ивантеевка;
  • Щёлково;
  • Красноармейск

Также, мы работаем во многих других городах, в том числе и в Москве.

Незаконное привлечение работника к материальной ответственности и дисциплинарному взысканию - помощь юриста в Мытищах и Сургуте


Дисциплинарные взыскания работодатель может применить к работнику, если работник не исполняет свои должностные обязанности или если работник нарушает трудовую дисциплину. Законодательством установлены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение. Этот перечень исчерпывающий, и какие-либо иные виды дисциплинарного взыскания по общим правилам не допустимы, хотя Трудовой кодекс и указывает на то, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. А вот условие о материальной ответственности работника должно быть указано в договоре, заключаемым с работником.

Условия о материальной ответственности работника должны быть указаны в договоре

Дисциплинарный проступок


Но прежде, чем применить дисциплинарное взыскание к работнику, работодателю необходимо провести ряд мероприятий, с учетом установлены законодательством сроков, вследствие не соблюдения которых наложение дисциплинарного взыскания на работника можно будет признать незаконным.

К тому же, должностные обязанности работника, а также порядок трудовой дисциплины должны быть закреплены в соответствующих актах организации, а работник должен быть ознакомлен с этими актами и в обязательном порядке поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с ними. Если же подпись работника отсутствует в указанных актах организации, то применение к работнику дисциплинарного взыскания в связи с нарушением правил, установленных в этих актах также будет являться не законным.

За что работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника и привлечь его к дисциплинарной ответственности?


Какое применить дисциплинарное взыскание к работнику, остается на усмотрение работодателя, но взыскание должно соответствовать тяжести нарушения и его последствиям. Применить же самое строгое дисциплинарное взыскание - увольнение - работодатель вправе, но только при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Если дисциплинарное взыскание применено неправомерно, то есть с нарушением необходимой последовательности в действиях при оформлении взыскания, или же нарушения не было вовсе, а работодатель настаивает на обратном, то за восстановление своих нарушенных прав необходимо бороться, обратившись в суд.

НовостиФедеральным законом №316-ФЗ от 03.07.2016г. "О внесении изменений в кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" появилась новая статья, - статья 4.1.1, заменяющая административное наказание в виде административного штрафа предупреждением: являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение... Читать дальше...>>>


НовостиФедеральным законом №319-ФЗ от 03.07.2016г. "О внесении изменений в статью 15.34 .1 Кодекса РФ об административных правонарушениях" внесены изменения касающиеся субъектов данного правонарушения. Теперь это не только страховая организация, но и страховой агент, и страховой брокер: "Необоснованный отказ страховой организации, страхового агента, страхового брокера от заключения публичных договоров, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования, либо навязывание страхователю или имеющему намерение заключить договор обязательного страхования лицу дополнительных услуг, не обусловленных требованиями федерального закона о конкретном виде обязательного страхования... Читать дальше...>>>


НовостиФедеральным законом №290-ФЗ от 03.07.2016г. "О внесении изменений в Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа" внесены значительные изменения в Федеральный закон №54-ФЗ от 22.05.2003г. "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа". Основные изменения заключаются в том, что... Читать дальше...>>>

Экономия
Доступность
Время
Доверие
Результат

COPYRIGHT

© Экспертно-правовое бюро ПРОФИ-консал, 2017

МЫТИЩИ 8-917-557-60-77

СУРГУТ +7 (3462) 46-72-18

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:

ВКонтакте

Facebook

Одноклассники

Twitter

Google+

Карта сайта>>>

Архив новостей>>>